我于2008年3月22日与公司签订劳动合同，同年7月31日前往墨西哥。之前公司绝对大股东-董事长吴连团说要扣两月工资做押金，年底一次性付清，后实际扣了08年9月份一个月工资作为押金，年底未发，交涉未果，初起纠纷。从2月份开始，吴总找各种借口扣发工资。到4月10号，经多次协商无果，我求助于驻墨大使馆，请求帮助归国，使馆开会研究，并于4月12日打电话到公司核实我的情况，证实后要求公司协助我归国。同日，公司停了矿区的电话及网络。5月7日，我在当地网巴向公司发电子邮件递交辞职信，要求公司中止合同，并送我归国。5月8日，公司做出答复，委托吴总表弟公司工作人员斌办理，因公司所写的解除劳动关系协议书与事实不符，并且强迫我赔偿，因本来就是公司违约在先，而且赔偿毫无道理，我予以拒绝，到5月15日，基于安全方面的考虑，我被迫在合同签字，按上手印，但斌签字未按印。之后，我被迫一直为公司做事，直到9月10日（有部分野外手稿扫描件及一些其他文件为证）。 请问，这种情况这个官司应该怎么交涉，是什么流程，有否赢官司的可能，有多大可能。
其它综合
2010-06-23 11:01:15
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