我一亲戚与xxx公司于2008年4月签订了三年期的出国劳务合同，该公司是国内工商注册的，出国时由出国劳动审批机构审批的，主要是在墨西哥从事矿山地质工作，说好每月月底发工资，可到现在只发了五个月的工资。劳动者请求回国，用人单位老板要劳动者放押金，写保证才能予以回国。于是劳动者向驻墨大使馆申请回国，现被用人单位老板知道了，不知道用人单位是把劳动者赶出公司了还是对他采取了什么办法，总之从09年4月初就一直联系不上劳动者。 请问： 1、该公司拖欠工资是否违约？ 2、鉴于用人单位拖欠工资，劳动者请求回国提前终止合同，有没有违约？ 3、现在联系不上劳动者，用人单位应该负什么法律责任？如果劳动出现什么意外事故，用人单位又该负什么责任？ 4、劳动者与用人单位签了两份合同，内容一致，现劳动者只有前份合同，后份合同没有，但出国时，官方有审核并持有劳务合同，就算劳动者没有合同，应该是形成事实劳务，是否应该也属于法律保护范围？ 5、现在该公司老板说，是劳动在那里不干活，现在劳动者想回国，是说劳动者违约，请问这到底是谁违约？
合同纠纷
2009-04-27 20:37:49
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向人力资源与社会保障局书面反映违法出国用工问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
