律师你好： 我是2008年9月23日进的**市****公司上的班.那时候我定的劳动合同是一个普通工人的基本工资，在2009年1月1日把我提升做组长，基本工资也是按公司组长的工资计算的，没有制定劳动合同，我象公司说明过，他们的回答是没问题的，现在公司在没有理由的情况下解除劳动合同，请问工资赔偿问题该怎么算现在他们按我基本工人的基本工资的赔偿两个月的基本工资。请问工资赔偿问题该怎么算请您们帮算下好吗。
合同纠纷
2010-06-21 20:04:49
共有3位律师解答
-
您的事情涉及到双倍工资、经济补偿以及赔偿等问题，建议再找单位协商解决，协商不成或者不经协商，您可以向当地劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求支付您工资等。具体事宜建议再详细的咨询专业律师。
-
双倍工资、经济赔偿金、补缴社保等 具体计算较复杂 建议面谈
-
双倍工资 经济赔偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
