单位为北京一央企下属企业，本人合同09年11月到期，之后一直未续签合同，工资按时发放，各种保险也都正常缴纳。但是公司于今日通知凡是在公司工作未满三年的全部转为劳务派遣协议，赔偿三个月工资，如果不签的话，干到合同期满为自动解约。请问之前未签合同的几个月公司是否违规，我们向公司提出异议，公司讲我们是存在事实劳动关系的。
劳动纠纷
2010-06-22 12:04:35
共有4位律师解答
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单位没有续签合同的话 可以要求双倍工资差额，并视为签订无固定期限劳动合同
可以要求经济补偿金，可以申请劳动仲裁
如果需要帮助的话可以电话联系我 -
单位行为违法，你们可以申请劳动仲裁，要求单位签订书面合同，并支付没有签订合同的双倍工资差额，有问题可以电话咨询我。
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你好!
可以通过仲裁以维护合法权益!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
