法律咨询

事情是这样子的,我在西安城墙工作,单位给的劳动合同上写的是08年1月到2010年12月,可是在2010年的6月,单位进行了岗位调换,也就是全部人员从新应聘,我没被应聘上,被单位开除了.单位这样的做法为不违反劳动法?我会得到经济上的补偿么? 单位合同上写的是(必须要双方协商一致才可以变更劳动合同约定的内容 如果解除必须出具解除合同的证明 才可解除) 岗位调换,二次应聘可是说是解除合同的证明吗? 我该怎么办

合同纠纷
2010-06-19 17:16:08
共有2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
开庭后多久下判决书
93391
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典 2362
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典 1485
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典 1630
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 1425
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1050
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 725
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 655
判决抵押无效如何处理
抵押担保 450
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 505
加载中