合同规定如下： 甲方（用人单位），乙方（劳动者） 我现在是试用期，公司规定试用期3个月，现在过了1个半月，公司想签订正式3年的合同，公司给缴纳养老保险须在员工入职15个月后缴纳，其他保险没有，合同是这样规定的： 甲方与乙方签订xx年---xx年为期3年合同 甲乙双方必须依法缴纳当地法定社会保险。 如出现下列情况乙方可单方面解除合同： 甲方未依法为乙方缴纳劳动保险。 最后写了 乙方如违反合同规定，则赔偿违约金20000元。 我想问，我可以中途离职么？理由是用人单位没有按要求为劳动者缴纳社会保险可以吗？法定社会保险是什么？
合同纠纷
2010-06-20 14:21:21
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这个合同中违约金的约定违法无效，排除了劳动者自由解除劳动合同的法定权利，不用支付违约金。你只要按照法律规定试用期提起3天，转正后提前30天通知单位就可以随时解除劳动合同，如果是以未交社保为由解除劳动合同，就不用提前通知了。社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。如满意，请采纳。
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违约金的约定应属于无效。
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具备具备法定条件可以提前离职，法定保险是五险。以上供参考，满意请采纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
