我于2009年8月进入该公司，公司的试用期是三个月，大概是在十一月这样与公司签订劳动合同。于今年的6月8日提出辞职，并与公司领带沟通，本人希望公司尽快招人交接相关工作，因本人身体原因迫切的想尽快离开公司回家调养，但公司说按照劳动法一定要待一个月才能离职。 公司有未给我缴纳社保的违法行为，请问我可以发解除劳动合同通知书给公司，可以马上走，而不是等到一个月后走吗？ 如果可以，那么这个解除劳动合同通知书该怎么写呢，有具体内容和书写格式吗？
合同纠纷
2010-06-19 10:14:16
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先到劳动监察部门投诉一下吧。
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你好，可以以未缴社会保险为由要求立即解除劳动合同，并要求经济补偿金的。具体解除的理由就是未购买社会保险，这点一定要写，另外为防止公司不肯签收，可以邮政特快专递形式邮寄，并在邮寄单上写明是“解除劳动合同通知书”，保留邮寄底单。希望对你有帮助。
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因为公司没有给你缴保险，这是违法行为，你可以以这个理由立即解除与公司之间的劳动关系，至于怎么写，还是电话联系吧，网络上说不清楚
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
