员工是上班时间工作的时候受伤了，并不是员工有意弄伤自己的，受伤后受到了公司的罚款和通报批评，这样合理吗？受伤的员工能算工伤吗？
劳动纠纷
2010-06-17 23:46:52
共有4位律师解答
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那要看是否违反了操作规程
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不合理，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇
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你好，如果是在上班时间因为工作原因导致的受伤，即属于工伤。
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