我是国有特大型企业。从2002年起，企业将所有年满50周岁的女干部强行解聘为工人，然后全部办理退休。2005年，我们看到有关文件，中央办公厅及有关职能部门曾三令五申不准提前办理退休。于是，200多名被提前办理退休的女干部开始进行上访，但企业以“既成事实，属企业改制的遗留问题，解决起来有难度”为由，不予处理。申请劳动仲裁，又显然过了时效期，我们该怎么办呢？
公司企业
2010-06-17 22:00:13
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如果有上访的事实，则可能没有超过仲裁时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
