法律咨询
3个产假期间单位不发放基本工资,连社保均由个人帐户支出,哺乳期间单位以人手不够为由,要求我倒夜班,现在我该如何为自己争取这些福利,要准备什么资料?
其它综合
2010-06-16 19:16:30
共有1位律师解答
你好,公司的行为是违法的,你可以提起仲裁要求公司给予赔偿。如需帮助,可来电咨询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假期间工资该由谁发放
8200
请问产假期间,公司应该发放全额工资还是基本工资?
基本工资的
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
农民工工伤保险怎么计算
01:16
2345
变更抚养权纠纷怎么处理?
变更抚养权纠纷
对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护
外观专利无效
休产假期间基本工资只有449,没有奖金,所有五险一金都由自己
你好,不合法,可与之协商。
人咨询过
继续咨询
胡文律师
北京市京师律师事务所
公司股东权益包括什么?
01:58
2345
产假期间工资如何支付?
保险知识
32937
对我单位我这种情况,最低工资标准是多少?病假工资该怎么发放?
只要在劳动合同或劳动关系存续期间,应当按你的基本工资发放.
人咨询过
继续咨询
政府征地果树补偿不合理的怎么办
征地补偿
25
遵义办房产证在哪里办
房屋产权
30
遵义办房产证在哪里预约办理
房屋产权
15
门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办
拆迁补偿
20
终止买房合同怎么办理
房屋买卖
10
指使他人违法占地犯什么罪
征地补偿
20
公租房收入证明模板
公租房
324
员工工资集体协商协议书
财会
324
监理部员工加薪申请报告
财会
324
教师涨工资申请书(格式)
财会
324
工资集体协商要约回应书(参考样本)
财会
324
加载中