2010年3月2日 与公司签订劳动合同 为期1年的 公司以应付检查为由只有单方面合同 并叫所有员工添上自愿不上保险 5月2日正式辞职 （在4月份已经打过辞职报道 但遭拒绝）因发现公司上班时间长有时至14小时 5月8日离职 但公司以对试工人员考核为由 不发放工资 12日通知我说17日将工资打到我卡上 并扣除我2500（月工资）的保证金 由于试工人员中途离职与5月21日继续上班至6月8日 其口头承诺报销来回路费 8日时说15日与我结工资 15日时说因上次试工人员中途离职20日后在给我结工资（每月10日——15日开支）只开了3月2日至10日 5月21至8日的工资 其中压了我3000元工资（含奖金1400）和2500的保证金 问仲裁申请该怎么写 三险一金能否补偿 等发工资的时间能否算工资 申请仲裁最少需要证人多少个 （没有证人能否调公司内部监控录像）
其它综合
2010-06-16 14:00:31
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律师解答共有2条
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有开资的存折就可以不用录像，仲裁那里有现成的表格，以上供参考，满意请采纳。
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用人单位收取您的保证金是不合法的，劳动行政部门应当按照每人500元以上2000元以下对其进行处罚；三险一金可以补偿，申请仲裁没有规定证人的人数问题，因为单位将工资打到了您的工资折上，工资折可以是证明劳动关系存在的证据。仲裁申请具体地写法，可以与我联系。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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