律师好，请问：我新来的同事于6月1号第一天正式打卡上班，随后6月2号至6月6号都没上班，期间没有正式请假，6月7号早上上班了，当天早上9点我和新来的同事一起出去办事，途中出了交通意外，随后才知道，厂方6月4号出了公示，内容是我新来的同事面试录用期间无故旷工超过3天，严重违反厂规，当作自动离职处理，但她本人是不知道的，现厂方说她不是我们的员工，不应承担工伤责任，但我们认为该公示有出事故后伪造的嫌疑。事故过后，交警判我摩托车占7成责任。那我要付责任吗？因为我们两都在上班时间为公司办事啊，应该怎么维权呢？能不能未经单位同意就到劳动局办理工伤认定呢？
劳动纠纷
2010-06-16 22:26:32
共有3位律师解答
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你好，这事情明显是工伤，建议你们及时聘请律师，切实维护自己的权益。可直接到我办公室咨询。
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如果你们没有重大的过错，公司要负责的。
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属于工伤，有需要联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
