我是一名国企员工，曾被单位派遣到股份制企业工作，后被退回原单位。原单位因同股份制企业有矛盾而拒不接收达一年之久，工资、社保无人发、交。经劳动仲裁裁定：由股份制企业补发、交工资和社会保险金。该单位不服而上诉到法院。法院判决改由原单位补交社保金，并且未说明任何缘由取消了补发工资标的。两企业均未上诉。原单位在判决生效后，开始发放工资和交社保金，而不按判决补发争议期间的工资和社保金。想咨询一下律师：我们该怎么办才能争取到应补发的工资？法院不说缘由随意取消标的的做法合理吗？没有工资能计提社保金吗？终审判决书发放日在判决生效日6个月以后才通知符合法律规定吗？这样的情况追诉时效应该从何时算起？谢谢律师！
其它综合
2010-06-17 08:22:03
共有3位律师解答
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建议你带上 裁决书 和法院的判决书 当面咨询一下
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你好：
你的情况比较复杂，最好让律师看完整个案卷，然后来给你准确的回答。 -
关键看证据和事实
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
