在一家公司工作一年多了，公司没有没签合同也没有交社保，我想走的话应该怎么做，是随时可以走还是要公司同意？
劳动纠纷
2010-06-14 17:16:01
共有2位律师解答
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你可以单位不交社保为由通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月计算11个月，因你工作一年多，按劳动合同法的规定，单位超过一年未签订劳动合同的，从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。因你与单位之间已成立无固定期限劳动合同，所以你需要提前30日通知单位解除劳动合同，只要通知就可以了，无需单位同意。你可以在通知单位解除劳动合同时要求单位按你在本单位的工作时间，每年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不足一年的，发给一个月，不足六个月的发给半个月。如果你在单位工作时间不足一年半，则解除合同时，公司应该支付你一个半月工资的经济补偿金，如果超过一年半则发给两个月工资的经济补偿金。同时还可以要求单位为你补缴社保。收集考勤卡对你申请仲裁是非常有用的。你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁解决。如满意，请采纳。
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你可以提前30天通知公司，不需要公司同意，离开公司后，你可申请劳动仲裁，要求补交社保，支付经济补偿金和双倍工资补偿等，具体可请律师维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
