你好， 我是一个体用人单位，我聘请了几个工人，他们的工资都高于1100元，我给他们规定了工资制度，我想问一下这个制度是否合法，制度如下： 工资制度合约书 员工实行月薪制，月薪指不管当月是30天还是31天，包括2月份的28天，都不会改变工资额度，员工每月休息两天，节假日安劳动法发放工资。休息日一般指每周周日，其他时间请假要扣薪水，除非管理需要放假或调休。 工资发放规定如下： 1.正常上班 实际工资=应得工资（本人月薪），正常上班指每月休息两天。 2.请假（或放假<放假是无工可做，老板提出，非本人原因>）情况下的工资： 实际工资=应得工资（本人月薪）/（当月天数-2）*出勤天数 3.加班情况下的工资 实际工资=应得工资+应得工资（本人月薪）/（当月天数-2）*加班天数
合同纠纷
2010-06-14 15:20:46
共有2位律师解答
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你好，该规定有一定的漏洞，1、如果每月休息2天，按上班时间折算后，时薪如低于最低工资标准，就是不合法的；2、包薪工资已包含加班费，必须明确注明，且要写明所包的加班时数。如有疑问，可来电咨询。
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加班天数还要乘以二，最好聘请律师全面做方案，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
