律师: 你好!感谢你上次在白茫之中为我解答难题! 现在我还有一些事想请教你. 1.市劳动局规定的最底工资标准,是否含社会保险在内. 2.公司业绩不好,公司要求员工停薪留职.停薪留职其间,公司是否应支付最底生活保障金,次金是否是市劳动局规定的最底工资标准.如果无停薪留职的员工,公司强制员工休假,工资将下调至最底工资标准,是否合理? 3.工资支付:本公司的薪资发放日为次月的15号,其中含加班费\\\\基本薪资等.现公司规定,将不支付加班费,要强制调休,此法是否合理?
公司企业
2008-12-07 18:11:36
共有1位律师解答
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江苏省的根据有关政策是含保险的，生活费可以低于最低工资标准，公司可以调休以不支付加班费，但是对于法定假日是直接按三倍支付的，，满意按采纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
