我们是一个日本独资公司，目前在为工资的增长停工。不过，在于公司谈判过程中为加班的计算方法产生了分歧，我们拿出劳动法的计算方法，可是公司不认可！他们却说他们用的是陕西省的计算方法！但是，陕西省没有颁布此类的计算方法啊?我想问一下，这样公司属于违法吗？谢谢！
合同纠纷
2010-06-09 22:23:45
共有3位律师解答
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只要你们的办法符合法律规定和公司规章制度，应该得到支持。
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没有听说过陕西省的计算方法。正确的计算方法应是基本工资（不含加班费）处以21.75天等于每日工资 然后再乘以倍数就可以了，我是专业劳动法的律师，不明白的可以直接打我的电话。
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具体是哪一种计算方法你最好来律师事务所咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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