一个月前我就职于一家公司刚开始公司便以培训费为由收取了两千元押金，培训一个月后由于本人生病住院，公司拒绝请假，只好辞职，之后公司拒绝退还2000元的培训费，期间未签订任何劳动合同
劳动纠纷
2010-06-08 23:39:53
共有5位律师解答
-
如果是押金的话应当退还，如果是培训费并且已经培训完成，要求退还的理由不足，两种情况不同，应结合其他相关情况确定缴纳2000元价款的性质，是押金还是培训费。
-
如果确实培训了，就比较难办了
-
向劳动监察机构投诉，不成申请劳动争议仲裁。
劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
