本人是外省人，96年6月来到巴士公司到2004年6月合同期满离职。后来在同年10月份又来到本公司到现在，最后一次合同是2010年10月31号到期，因本人家庭及各种原因不想续签合同，准备合同到期就不想再签，问过公司，公司说没有生活补助金。请问各位律师他们这样做合适吗？ 另外，我们96年来到本公司后每年给予一个月的探亲假，发放基本工资，报销来回的车票。后来好像是04年公司改制成有限责任公司（外商投资企业合资）从08年开始把我们的探亲假取消了。公司这样做对不对，我们应该怎样维权？ 还有，我每天工作10小时以上，每星期休一天，也就是每个月工作25或者26天，每天公司计发83分钟的超时，每分钟是0.14元。这样算法合理吗？我们的基本工资是1000元，我每月的工资各种奖金加在一起4500元左右，超时工资应该如何计算？
合同纠纷
2010-06-08 09:40:01
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1.可以要求用人单位支付今年国际补偿金。
2.我国对外资合作的企业没有规定一定要有探亲假，只对国企、民营、事业单位有要求。
3.平常小时工作的1.5倍计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
