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我是2007年10月进的德国公司，第一次与公司签订了一年的合同，2008年10月又与公司签了三年的合同，合同期到2011年09月。目前我的工资是14000元/月，现在公司要与我解除合同，想与我协商，公司提出补偿我3个月的工资。请问该如何计算赔偿金额？（我没有任何违反规定，也没有不胜任目前的职位）是不是要赔我6个月的工资（只要我不同意公司给出的赔付条件，他们就要满足我的要求）？非常感谢！另外，我每年有15个工作日的休假，今年还没有用，是不是也要算的？

合同纠纷

2010-06-07 20:42:06

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律师解答共有7条

你可以要求6个月的工资作为补偿，但是休假很难算在其中，建议你先来电咨询。

平台特邀律师

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2010.06.07 08:51:05 解答

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可以要求公司说明合同没有到期解除合同的原因,与公司协商,协商不成可要求补偿6个月的工资.

平台法律顾问团队

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2010.06.07 09:03:14 解答

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你好！
1、　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、如与公司协商不成，可申请仲裁。

如有疑问，可致电。

姚芳芳律师

2010.06.06 20:35:54 解答
既然是谈判，你的要求可以适当高一点，先要求6个月的补偿以及年休假补偿，实在不行再退咯。建议委托律师协助与公司谈判，更加专业且强势一些，另外也可配合你做好将来劳动仲裁的证据收集准备，以防最后谈判不成走法律途径的情况。具体可电话联系本律师约免费面询。

曾骏律师

2010.06.07 10:05:29 解答
可以跟公司去谈，要求多一些经济补偿。

方凌云律师

2010.06.07 12:18:54 解答
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上海市高级人民法院《关于关于适用劳动合同法若干问题的意见》第二十一条的规定，《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的，经济补偿年限自用工之日起计算；符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。如果你同意解除劳动合同，计算赔偿金额的方法应该是：2008年1月1日之前，按当时规定，赔偿你一个月工资。2008年1月1日之后，按《劳动合同法》的规定，赔偿你两个半月，每月9876元（三倍于全市2009年平均工资封顶）。
如果你不同意解除劳动合同，则公司必须举证证实符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的情况，才可以解除你的劳动合同，并支付经济补偿金。如果不能证明，不能解除劳动合同，否则即属于非法解除，你可以要求双倍赔偿金。
至于年假，如果你还没有用，没有规定说没有用掉年假，公司也应该补偿。

李新律师

2010.06.07 17:16:42 解答
应该赔偿6个月的工资的。

朱久兴律师

2010.06.07 20:42:06 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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