陈某与镇江某厂所签订的合同于08年7月31日到期，之前双方未订存，实际陈某于96年12月就到该厂工作，08年6月20日镇江某厂书面通知陈某续订，6月30日陈某书面答复合同到期后不愿续订。该厂遂于08年7月31日终止劳动合同。08年8月12日，陈某向润州区申请仲裁，以自己所从事的磁性辐射为由不愿续订合同，同时要求该厂支付经济补偿金，加班费，防寒降暑共计3万元。 问题：1。双方劳动合同终止时用人单位是否需要支付经济补偿金？（前后对比） 2。本案涉及哪两个法律规定？就陈某的请求而言，你认为是否应该支付，如何支付？
合同纠纷
2010-06-08 14:22:59
共有2位律师解答
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经济补偿金请求不会得到支持。其他的看证据。
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您好！
一般而言，作为劳动者以单位没有提供劳动保护条件单方面解除劳动关系的。单位要支付经济补偿金的，而且96年之前到现在或工作是连续的单位也应该支付经整个工龄的经济补偿金的。至于第二个问题，你可以问法官或者仲裁员去。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
