公司一员工自愿提出辞职，原本公司准备发给她一定的补偿金，但因该员工在问及补偿金时，态度恶劣，与公司领导发生冲突。事后该员工将我公司未与之签定劳动合同及未买失业保险为由告到劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁定我公司赔偿该员工3。2万元，我司不服上诉至法院，法院一审判决我公司赔偿1。9万。为此，我司不服。请问，照此情况，我公司是否应该继续上诉及应该承担什么样的责任。（该员工在一审中申诉：辞职是因为与公司另一员工关系不和，被逼得活不下去，此纯属胡编，没有证据。）
劳动纠纷
2010-06-06 22:45:28
共有1位律师解答
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您好！
【1】建议先协商解决；
【2】不成，向劳动监察部门进行投诉，并收集相关证据材料；
【3】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
