我弟弟于去年9月份在上班中，因有人跳楼，单位拉警铃集合，我弟没听见，没有到场集合，后来单位让他停止手头的工作写检讨。没过几天就得了（被害妄想）精神分裂症，回家住院一个半月，休养了半年，今年3月份到单位去上班了，可刚过一个星期，他的病情又反复了，现在在家休息。期间单位给了他每月最低基本工资的80%的生活补贴。现在单位虽然同意要我弟去上班，但会调到相当轻松但工资较低的岗位。这样我弟也不太想去了（上班的地方是在外地），他能要求单位给予补偿吗？ 如果能，补偿标准会是多少呢？（我弟当时到单位的时候签了二年合同，合同是明年3月份到期）
劳动纠纷
2010-06-04 15:21:41
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可以经过职业病鉴定，根据鉴定结果要求用人单位赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
