我于2009年2月22日受山东一家瑜伽会馆邀请来任职瑜伽教练。当时我在北京，在经过多次沟通交流后于本月1号来到这里开始工作。据当时会馆经理说的情况急用教练，我放下和母亲旅游的时间，从杭州赶来潍坊。来到后跟我说了工资待遇休息等情况，并没有说明我还需要站前台接应顾客。也没有签订劳动合同。每天给我安排最少两节课一般三节课，因为一节瑜伽课是很辛苦的，这样，我身体很累，也根本没有多余的时间接应前台。到了6号，会馆向我要了我的相关教练证书复印件以及照片，我当时认为事实劳动关系已经形成就添置了许多生活用品。8号是我们约定的我休息日。7号我还上班，8号他们另找了教练在晚上叫我离开，他们说的原因是会馆会员对我反映不佳，如果不佳，为什么不在7号告诉我？而反过来把我的东西提到我宿舍里通知我？（会馆是不可以没有教练的，我估计在我休息的时候新找了教练）并给我6天的工资我正休的工资没给。6天的工资我来往的车费都不够，因为他们已经问我要我的相关资料及照片误导我工作稳定了下来，我因此添置不少日用品，现在这些东西钱花了，白白丢掉。 发给我的300工资我连车费都不够。
合同纠纷
2009-03-09 11:53:03
共有3位律师解答
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您不符合双方事先约定的录用条件，会馆才可以与您解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。您可以要求会馆支付经济补偿（半个月工资）。
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协商处理，协商不成可以投诉劳动稽查
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可以要求未提前通知的预通知金一个月工资，没有理由的解除劳动合同的补偿（2倍的半个月工资）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
