我公司有一员工刚进公司上班才第五天，使用切铝机（机器有保护装置的）时因操作不当受伤，现已医好被定为九级，不知公司应赔偿多少？他刚来公司的时候谈好的工资是900（试用期），没有签合同，他现在要赔偿时闲工资低了，要求要1200合不合理？现在公司也停业了！我公司还应该赔偿多少？
劳动纠纷
2010-06-05 20:30:58
共有2位律师解答
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按照合同约定的工资进行赔偿，没有签订合同的话，应当支付劳动者双倍的工资。
九级伤残的一次性伤残补助金是8个月的本人工资。 -
最少要按上年度职工平均工资的60%赔偿,大约1500元/月,九级的话大约2.1万元,如有需要可与我联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
