赵某原是某汽车厂员工，未婚，父母居住在邻省，因路远平时无法回家，根据国务院有关规定，享受每年20天的探亲假。2000年年底赵某申请休假探亲时，车厂领导说，最近修车任务很重，人手不够，要求赵某将假期积到明年一起休。赵某同意了，并写信向家里说明了。2001年，上级单位组建企业集团，将汽车厂与车队合并，组建成某某车运有限（集团）公司，原车厂编制取消，车厂员工改为车运有限（集团）公司职工。到了年底，赵某提出休假探亲，车运有限（集团）公司认为，本企业是新建单位，职工工作都不满1年，不能按照国务院相关规定给予休假探亲，赵某据理力争，车运有限（集团）公司最终同意赵某20天的探亲假。赵某回家后想起去年还有20天的假期没用，因此就在20天探亲假将要满前给单位打了电话，要求补休去年的假期，单位回电要求赵某立即回厂，否则将予开除（20天按旷工处理）。赵某没有理睬，在休满40天假期后回单位上班。车运有限（集团）公司以赵某连续旷工20天为由，将赵某除名，双方发生争执。 问：本案如何处理？

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