我是一名外企女员工，因拒绝公司经理的不正当要求，受到不公正待遇，遇到以下问题： 1.员工请假，有医院的相关请假手续，公司以规定有薪病假不能超过12天为由拒绝批准，并且按照旷工处理，是否符合劳动法。 2.按照我们公司员工手册规定，旷工三天将予以辞退。但是在不认可病假，视为旷工的情况下，没有按照旷工三天予以辞退，却收取我旷工一天支付公司三天赔偿金的费用30天高达1.2万元。并且拒绝我的复工要求。是否符合劳动法。 谢谢！
劳动纠纷
2010-06-04 07:04:58
共有6位律师解答
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公司做法违法，如有疑问，可来电咨询。
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你好，你的公司违法，但是建议当面咨询本律师。
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您好：
感谢您对我的信任，并愿意竭诚为您提供帮助！
依据劳动法律以及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，员工非因公伤病有权获得休假并享有相应待遇。贵公司依据员工手册而做出的扣旷工费并拒绝复工的行为已经违法，您有权获得相应赔偿。
希望我的解答对您有所帮助，若仍有疑问，欢迎电话咨询！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
