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工作中违反操作规程受伤,是否能认定工伤?
劳动纠纷
2010-06-06 15:27:14
共有8位律师解答
肯定属于工伤。
属于工伤
应该认定为工伤,除非单位有明确证据你受伤为故意行为。
应属工伤
因工伤适用无过错责任,所以属于工伤,应享受工伤待遇。
可以。
无故意或重大过失属于工伤。
是工伤。
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