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两年前的加班工资公司说无效了，做废了！怎么办？

其它综合

2010-06-02 13:03:45

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律师解答共有3条

追索劳动报酬实体上超过两年的由劳动者承担举证责任。

王彦律师

2010.06.01 11:58:19 解答
很难得到支持，即便你有若干证据。

钟高德律师

2010.06.01 15:33:54 解答
看似已经是死路一条。但本律师经研究后发现：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（一）项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”第二条又规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”而且，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款还规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，如果单位没有给你送过拒付工资的书面通知，你主张权利的日期就是劳动争议发生之日；追索劳动报酬并不受申请劳动仲裁期限的限制。也许你还有机会。

李新律师

2010.06.02 13:03:45 解答
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