我工作2个多月了，公司签的合同期限是2010年3月29日至2010年12月29日。试用期为3个月。是否合理？ 公司解除合同也没有提前通知。 就以上情况，我们是否能拿到补偿。
合同纠纷
2010-06-01 21:00:13
共有2位律师解答
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可以。
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。又根据该法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司规定你的试用期最多只能是一个月；如果公司没有证据证实你不符合录用条件，则不能解除你的劳动合同。公司违法解除劳动合同，你当然可以拿到赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
