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某残疾人2010年4月中旬进入公司，5月提出因工资低提出辞职（当时月工资1200元，并交纳企业应交的各项保险），对其进行劝说可以和普通员工一样，进行计件工资，其残疾员工同意进行计件工资，随后几日这名员工无故不请假就不来上班，并提出索要全额的月工资，请问我们应当支付他全额的工资吗，事假的工资我们需要支付吗

劳动纠纷

2010-05-28 11:18:41

不出勤就没有工资，对于事假单位是不用支付工资的。
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刘云海律师

广东卓建律师事务所

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