我2008年4月与单位签合同，其中规定（1）严格执行国家规定的休息休假制度，而实际每月只能休2天班；（2）在每月10号支付上月工资；而实际未按照合同规定日期支付，拖延发放工资日期；（3）严格按照国家规定交纳保险；实际仅提供了养老保险、生育保险和工伤保险，未提供医疗险和失业险，且交纳保险的基数与我的工资不一致。现在单位又正在办理医疗、失业险。我现在要主张经济补偿金；加班费；年休假工资报酬；补偿保险差额四项，另外我还想在离职后拿到失业保险金。基于以上几项要求，我应该怎样办理手续，这几项主张能得到支持吗？
劳动纠纷
2010-05-26 16:07:41
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失业保险金是有一定的条件的，只有非自愿失业，且达到一定的时间才能够领。
像是人家裁员，裁了你，且好几个月没有工作的，才可以申请。不是一失业就有得领。
经济补偿金；加班费；年休假工资报酬；补偿保险差额四项只要你根据没有按照国家规定缴纳社会保险就可以了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
