律师您好： 我目前在西安一家国企工作，今年考上了研究生准备辞职。在去年5月参加过一个月公司组织的培训。有5年的服务期约定。在学校的时候签过一份《就业协议》，协议规定服务期为5年，其中倒数第二条规定在不满服务期就要按照公司规定赔偿。最后一条约定违反以上条款支付违约金5000元。我查看了公司的手册，手册是按照劳动合同法写的，只有关于竞争和参加培训需要赔偿的条款。那是否可以这样认为：赔偿了培训费就等于执行了公司规定，也就没有违反《就业协议》里的倒数第二条。所以最后也不需要赔偿这5000元呢？ 谢谢
合同纠纷
2010-05-25 19:50:05
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律师解答共有4条
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你好，用人单位规定不合法。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用还应减去你已上班时间的培训费。 -
需要看你的协议后才能给你一个准备的界定
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法律规定只有在接受培训和竞业禁止时才可以要求劳动者赔偿，否则只要你按照正常程序辞职，就不需要支付违约金。具体可以到本律师事务所详谈。
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