各位律师你们好！想请教一个问题！ 公司对中层以上干部都按照年薪的工资制度执行，就是年前签订了一个所谓的目标责任书，确定了一些需要完成的目标，年薪平均到每一个月，但每个月只发放一部分（跟公司达成了一致），而剩余的部分公司必须要年终进行考核后才一起发放！但如果没有做满一年，中途离开，哪怕你已经做了11个月，公司以没有做满一年，没有进行那种考核而拒绝发放剩余的工资，目前在公司里已经出现了这样的例子，让大家感觉到很不公平，当然虽然是签定了目标责任书，就一些内容也与公司达成了一致，但那是没有办法的，你需要要签定的，因为公司签定的时候也很讲究方法就是在年底的时候给你签定，如果你不签定或者想离开，那么就可能你上一年的年终奖金就没有，所以尽管觉得这样的方式很不公平，也只有勉强接受，在这里想要请教各位律师的是，劳工法关于年薪的制度是怎么规定的？公司的这种平时只发一部分工资，其余的必须到年底才一起考核结算是否符合相关的规定？如果中途如果离开公司那么是否就是一分都不能拿呢？谢谢！
劳动纠纷
2010-05-24 16:18:27
共有2位律师解答
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根据你所陈述，本律师现做以下意见：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须足额、及时的向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。所以，尽管你们在合同中有相关的约定，但若违反法律规定的，也是无效的。建议你可带上签订的劳动合同，约见律师进行面对面的咨询，必要时可委托律师代为处理。 -
与用人单位订立的年薪约定是有效的，但平时支付的工资不能低于本地最低工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
