律师你好： 我母亲今年57周岁，连续在一个服装厂工作17年，现在仍在职(为普通职工)，因为在97年后一直没有签订劳动合同，我想问下现在她和厂里的关系是劳动关系还是雇佣关系？一直没交的社保问题能不能追回，像她这样现在加班有没有加班工资的（服装厂薪资采用计件制）？如果能讨回，我应该依据什么相关条例呢？这个案子已经审到法院，法院的意思是法律不支持诉讼，法院给的理由是此案超过退休年龄7年，法院的追溯期为2年，现在我母亲和单位是雇佣关系而不是劳动关系，不能追缴社保，也没有加班费之说。可我觉得我母亲现在应该是无限期劳动合同关系，而且因40岁时进厂，应该存在事实劳动关系，而且没有明文法律规定连任至退休年龄后的劳动者就不是劳动关系，我母亲也没有享受退休金待遇，我对法律不懂，所以想问问哪位律师帮帮我，帮我解除我的困惑。非常感谢！
合同纠纷
2010-05-21 23:15:05
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根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知
苏劳仲委[2006]1号
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题
超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。
用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
