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用人单位给员工提供专项费用，是五万元，但是规定期间多次认证产生的费用由员工自己承提，并且一年内未通过考试，公司与员工各承担培训费一半，这样规定可否，如可以这样约定，那么员工离职的赔偿金应如何支付呢？
合同纠纷
2010-05-21 11:27:34
共有1位律师解答
是可以的；。支付实际支出的培训费就可以
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