1、员工患病或非因工负伤的工资应如何补偿？2、若是因工受伤又是如何补偿？
劳动纠纷
2010-05-20 14:22:12
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
2、若是因工受伤，在停工留薪期（治疗期间）工资福利待遇不变，由用人单位支付。若因工负伤构成伤残的（劳动能力鉴定）可以有关规定享受相应的工伤保险待遇。
有需要可与本人联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
