我公司一个会计，去年10-5号到公司，截止到今年5月份，没有签订劳动合同。 刚进来的时候，约定两年内不生孩子怀孕，进公司没多久就被发现怀孕，加上账务处理的不是很好，后来公司想要辞退，经协商无果，她要求10个月的补偿，公司不接受。 5月19号，公司跟她签合同，合同时间是2009-10-5到2010-10-5，但是合同最后的合同订立日期双方写的是2010-5-20，其他条款都完备。 请问，这个合同能帮助公司免掉之前没有签合同而导致的双倍工资补偿吗？
合同纠纷
2010-05-20 16:33:35
共有1位律师解答
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按规定职工在孕期用人单位不得单方解除劳动合同，还有你们约定2年内不能要孩子的约定也是违法无效的。
如要解除，建议协商解决，法律规定的补偿金标准为一个月的本人工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
