以前我厂职工挂靠分公司，曾签过一次无固定期劳动合同。去年重组到机械股份有限公司（至今未再签定劳动合同），交接协议注明：职工待遇与所属公司时一致，保持3年不变，结果5月现分公司就开始大刀阔斧，请问：待遇不公，职工为争取自己权益时，现公司声言要按“劳动法”对我们进行处理，可以吗？我们应该怎样维权。
其它综合
2010-05-17 09:16:27
共有2位律师解答
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按劳动法的规定维权，劳动法的立法意图是保护工人的权益。
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协商不好可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
