2007年4月进入单位，单位用工性质为事业单位部门聘用（不占编），至今未签劳动合同，养老金、失业保险单位是从2008年1月开始缴的，2007年4月至2007年12未缴。在工作期间节假日加班很少发放加班费，即使发也未按标准。现在如果我想辞职，向劳动部门仲裁，我需要哪些证据，可以得到哪些经济赔偿？
合同纠纷
2010-05-14 21:40:53
共有1位律师解答
-
你好，你只需要提供你的工作关系 的证明，以及你的收入方面的证据即可。你可以获得相当于你的１４个半月工资的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
