我是2008年3月进入一家港资公司。当年并没有签劳动合同，也没有购买任何保险。2009年4月1日才签劳动合同且为我们购买了社保和住房公积金，现公司想解雇我。请问公司该怎样赔偿我呢？请描述具体点。谢谢！
合同纠纷
2010-05-13 23:48:03
共有2位律师解答
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1. 11个月工资。 未签劳动合同的双倍工资差额。
2. 2.5个月工资的经济补偿。 公司不给，就翻成双倍的经济赔偿。
3. 补缴社保11个月。
4. 加班费（如有）。
5. 如曾有工伤，还有医疗补助和就业补助。
杨亮律师 -
1、可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
2、公司违法解雇的话，应支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
