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本人1992年参加工作身份是国家干部,2000年时单位曾进行了第一次改制,当时要我们变换身份签合同还给予了经济补偿,最终没成功而暂停。2003年又一次进行改制,再次取消干部身份,与单位签定了劳动合同,变成了合同制的企业员工,但没给一分补偿,请问这合理吗?有没有法律支持给予补偿?

公司企业
2010-05-13 22:20:19
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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