我在一个私营公司上班，起初不知道该公司的工资怎么算，招聘表上写着26天制，星期天放假，加班6块一个小时，试用期一个月，底薪900-1050，综合工资为1600-2200为诱饵，我也是这样才进了公司。知道进到公司才知道不论新老员工每月的工资不超过1300，而且差不多天天都有加班3个小时，星期天也要上班，我就有了辞职的念头。到了40天后公司叫我签劳动合同，我没签。因为我想在领到工资时辞工（15号进押一个月工资）。到领工资那天我向公司辞职，公司说做满一周方可里开，说是公司规定。那时候我知道公司正在赶货，所以没多说什么，直到做完8天后再向公司结工资时，工资单上标着扣两个月的伙食，还有所得工资的20%，说是公司规定的。请问我有理由被公司这么扣嘛？劳动法允许吗？
合同纠纷
2010-05-12 08:42:21
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给你发了多少钱，扣了多少钱，扣的都是什么费用？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
