95年进厂,96年三方合资(中,日,英),可能在2005年左右改制,企业改制未通知职工,未发经济补偿,现可否要求补发? 如被公司辞退可否另要经济补偿,此两项补偿是什么关系,金额上有差异吗? 可否一并要求? 谢谢!
公司企业
2010-05-11 10:26:52
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如果企业改制并没有与你终止劳动合同， 你的工龄仍在连续计算，那么就不存在要求经济补偿的问题。如果现在被公司辞退，可以要求经济补偿金，从你最初进公司的时间补起。如果你要求改制的补偿金，那么现在的补偿金只能从改制后的时间算起，其实这两项加起来，正好等于从最初进公司时间算起的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
