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事故发生在5月初东莞厚街陈屋某一鞋厂。当时上上班时间.两员工（刘某.王某）因工作事情发生口角，并有轻微动手，后被现场干部劝开，令其在桌位上班。哪知王某心有不甘，不知在那找出一尖刀。在刘某无防备情况下从其背部捅入直达肺部。事后逃逸。事发后工厂干部主管，在等待将近30分的情况下报警。导致刘某失血过多不治身亡。两天后凶手被捕。但厂方表示这是属于员工个人行为，工厂不需负其全部责任。最多会给点安慰金。所以我想请问一下工厂需对这一事故负哪些责任。（如你看到请尽快给我答复。谢谢）

民事相关

2010-05-12 07:49:34

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律师解答共有6条

1、这是一起刑事案件，刘某的死亡赔偿责任仍由王某来负。
2、如果王某无力赔偿，工厂需给予一定数额的赔偿。
3、另，工厂还需支付刘某十五个月的工资。

平台法律顾问团队

官方

2010.05.11 08:14:57 解答

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厂方要负责。

刘天军律师

2010.05.11 09:21:50 解答
王某已经构成刑事犯罪，依法应当赔偿直系亲属因刘某死亡的全部经济责任。由于刘某是在工厂上班期间死亡，刘某的家属也可以选择要求工厂按照工伤死亡的标准给予赔偿。

贵铸律师

2010.05.11 09:35:17 解答
赔偿责任首先应该由王某承担，如果王某没有清偿能力的，公司要承担相应责任，另外，非因工死亡，公司要支付十五个月补偿金的，详细欢迎电话咨询东莞吴律师

吴日辉律师

2010.05.11 11:34:35 解答
工厂要负责任。
案情比较复杂。关于此内案件最好委托专业律师处理。你可以来电，说明具体情况详细咨询周律师。

周舟律师

2010.05.11 14:42:38 解答
首先可以要求加害人承担赔偿责任.
如果其没有能力,可以争取让工厂承担相关的责任.
可以争取工伤认定.如果可以认定为工伤就可以享受工伤待遇.职工因工死亡，其直系亲属领取丧葬补助金：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资.
就算评不到工伤.也可以按以下标准赔偿.职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。

景东星律师

2010.05.12 07:49:34 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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