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用人单位在招聘员工的时候说是按照劳动法,发工资时却只有百分之91的工资,其中里面包括我们的底薪和加班费，请问用人单位这样扣除我们的工资合理吗？

其它综合

2010-05-11 15:15:59

不合理。
不合法。
不合理，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
不合法
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员工旷工怎么扣工资

是不是合法的，在那个厂子上班也没有签订劳动合同，就不发工资！

要看你入场时候双方的约定，是否约定了试用期，如果是在试用期内，你随时可以辞职，并且工厂也不可以扣发你

突然离职公司有权扣我工资吗

在单位因与两名同事发生口角被打老板报警，单位没有与员工签订劳

不合法，不合理。

什么情况下可扣除员工工资

工资福利 10392

什么情况下可扣除员工工资

关于扣除工资

要看你和单位签订的合同是如何约定的。

什么情况下可扣除员工工资

工资福利 10179

什么情况下可扣除员工工资

我与一家公司没有签合同，单位就不给予我发上月工资，请问我该通

可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者到法院起诉。仲裁是免费的。

我在药店上班，每个月900的底薪加提成不到一千。这个月扣除我

不合理，这属于变相剥夺劳动者工资，违反《劳动法》第五十条——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

什么情况下可扣除员工工资

工资福利 8995

什么情况下可扣除员工工资

我想问一下我们工司规定车辆每百公里是41升油，请问这合理吗？

你好！你们公司的行为是违法的，你们可以向劳动行政部门投诉，要求解决相关问题，如不行可以向

工资福利 36348

我们公司每20号开工资做不满一年公司要扣除20天工资合理吗

公司的做法是违反法律规定的，你可以提起劳动仲裁要求给付。

可不可以从结回的货款中扣除工资

股东出资 18602

可不可以从结回的货款中扣除工资

有一个月内旷工8天怎么扣工资？全部扣完合理吗？

说我有制量问提

单位对此负有举证责任，否则扣工资就是违法的。

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