请问：我公司一员工目前提出因工作环境和自己曾经所受的工伤现在给自己带来心理障碍和恐惧，称进入施工现场有恐惧感，心理上有很大的障碍。要求公司给与时间修养或给与解除合同和赔付。这属于职业病吗？我公司应承担员工的要求吗？员工应出示些什么证明？谢谢告知!
公司企业
2010-05-07 08:54:37
共有3位律师解答
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是否属于职业病应当根据专门的医疗机构给出诊断结果。你可以来电详细咨询。
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不属于
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你好！不属于现行职业病目录中的疾病。在其出示合法医疗机构证明后可以给予适当的医疗期，医疗期满后仍无法出勤的可以支付经济补偿和解除劳动合同。如其无法出示医疗机构证明，无正当理由不出勤的可以依据法律和贵公司的规章制度进行处理。有具体需要可以和我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
