律师您好！我的情况是这样的，我是2000年6月入职本单位的（***企业），原来是一家电信下属的综合性服务公司，下面有好几家山庄，我们是其中的一家。2005年7月的时候公司因集团改制将我们分离了，直接由总公司管理，并签了大概半年的合同，2006年的时候又让我们跟电信下属的一家人力资源公司签合同，用工性质就变成了派遣制员工。上一次合同签到2009年12月，到现在公司还没有与我们签新的合同，听说要另外换一家社会上的人力资源管理公司跟我们签用工合同，请问：如果我们跟这家公司签了新的用工合同，我们的工龄如何计算，会重新归零吗？如果我不签合同，怎么样能获得经济补偿？谢谢！
合同纠纷
2010-05-03 20:21:41
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
