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各位律师们好，是这样的，我今年3月8号到我们公司应聘后勤主管职位，工资2500/月，到了第2个月15号发工资的时候，公司只按照1700/月的标准发给我，当时我又急着用钱所以就签了，因为工资的事，公司把我开除了，现在还有26天的工资没领，公司叫我明天28号去领，但是如果公司还是按照1700的标准发给我怎么办，还有我上个月差的工资能要的回来吗？希望大家帮帮我啊，谢谢了

合同纠纷

2010-04-27 15:20:09

如果签了合同，合同中约定了工资的具体数额，那可以要回。如果没有凭据，而你已经在1700元的工资条上签字了，那就不一定能要回来。
如果劳动合同上签订的是2500/月，那么用人单位就应当足额支付工资，你可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位补足差额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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广东天穗律师事务所

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