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一员工严重违反公司规章制度,公司提出解除劳动合同,员工提出申诉,要求如下:1、非法解除劳动合同赔偿金;2、代通知金。

劳动纠纷
2010-04-27 18:08:15
共有4位律师解答
  • 违法解除劳动合同的赔偿金跟代通知金在法律上不可以并存,确系严重违反用人单位的规章制度的,单位依法可以随时解除劳动合同,无需支付代通知金。因为是否严重违反规章制度者各严重程度的确定上很困难,企业以此解除劳动合同往往需要通过仲裁或者诉讼途径来解决,最后有仲裁委或法院来裁判,且该规章制度的制定程序必须符合法定程序,否则即为无效的规章制度,不能用做解除劳动合同的依据。如经仲裁或判决,确系违法解除劳动合同,员工可以选择继续履行劳动合同或者拿双倍赔偿金。
  • 不清楚你想问什么,就你这个表述,第二项待通知金是不会支持的。如有需要,欢迎来电详细咨询!
  • 如果公司有相关规章制度,且该员工知道又违反的,公司是可以解除的并不需要赔偿。
  • 《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定:“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”
    经与单位工会协商同意,书面通知本人,办理解除劳动合同的手续,结算相关费用,交接。

    因此,只要能够在答辩状中说明已经按照上述法律规定履行了辞退手续,并提供相应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。

    关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
    追问:劳动者违反用人单位章程,徇私舞弊,并有qq聊天记录证明。用人单位通过何种程序获得该证据才能保证证据的合法性?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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