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一员工严重违反公司规章制度，公司提出解除劳动合同，员工提出申诉，要求如下：1、非法解除劳动合同赔偿金；2、代通知金。

劳动纠纷

2010-04-27 18:08:15

不清楚你想问什么，就你这个表述，第二项待通知金是不会支持的。如有需要，欢迎来电详细咨询！
违法解除劳动合同的赔偿金跟代通知金在法律上不可以并存，确系严重违反用人单位的规章制度的，单位依法可以随时解除劳动合同，无需支付代通知金。因为是否严重违反规章制度者各严重程度的确定上很困难，企业以此解除劳动合同往往需要通过仲裁或者诉讼途径来解决，最后有仲裁委或法院来裁判，且该规章制度的制定程序必须符合法定程序，否则即为无效的规章制度，不能用做解除劳动合同的依据。如经仲裁或判决，确系违法解除劳动合同，员工可以选择继续履行劳动合同或者拿双倍赔偿金。
如果公司有相关规章制度，且该员工知道又违反的，公司是可以解除的并不需要赔偿。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”
经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。

因此，只要能够在答辩状中说明已经按照上述法律规定履行了辞退手续，并提供相应的材料予以证实。仲裁庭应当依法支持厂方的辞退决定。

关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

追问：劳动者违反用人单位章程，徇私舞弊，并有qq聊天记录证明。用人单位通过何种程序获得该证据才能保证证据的合法性？
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